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PARITARIAS: COMO CERRARON LOS SINDICATOS

El diario Ámbito Financiero, actualizó la información sobre las principales paritarias 2020. En lo más alto figuran los operadores pulverizadores y los trabajadores químicos de baterías. La mayoría de los acuerdos incorporaron sumas fijas, los extras del Estado o bonos extraordinarios.

Un relevamiento realizado por Ámbito Financiero sobre las principales paritarias 2020 reveló que la mayoría de los sindicatos cerró sus acuerdos laborales con sumas extras o bonos de fin de año, y en algunos casos, con aumentos salariales por tres meses. El nuevo ranking de paritarias 2020 actualizado hasta diciembre ya alcanza a casi 80% de los trabajadores de los sectores privado y público del país.

OPERADORES DE PULVERIZADORAS: 58,5%

Los operadores de pulverizadoras, dedicados a la aplicación de productos fitosanitarios en el ámbito de todo el país, lograron un aumento salarial del 58,5% y alcanzaron la paritaria anual más elevada alta de la Argentina para el 2020.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó una nueva remuneración mínima a partir de noviembre de $96.782 para el conductor de equipos pulverizadores autopropulsados, mientras que el peón auxiliar dedicado a aplicación de fitosanitarios en el campo llegó a $66.519 mensuales.

TEXTILES: HASTA 40%

La Asociación Obrera Textil (AOT) de Hugo Benítez acordó sumas fijas no remunerativas para 40.000 trabajadores de entre $8.000 y $9.000. Desde la AOT detallaron que la mejora rondará para una categoría media un 30% para octubre y noviembre; 35% para diciembre y desde enero 2021 tanto la hora de labor que fija el convenio y la antigüedad se incrementarán por encima del 40%. En enero el salario de bolsillo para una categoría intermedia llegará a $38.000.

METALÚRGICOS (UOM): ROZARON LOS 40%

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que lidera Antonio Caló, finalmente logró cerrar su paritaria con un incremento anual de 39,6%, al que se suma las cuotas de $6.000 mensuales acordadas al inicio del año.

El acuerdo incluye un 25% en enero y el 10% en febrero, que se suma a la “gratificación extraordinaria no remunerativa” de $30.000, que abonó en cinco cuotas consecutivas de $6.000 junto con los sueldos de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

El 25% y 10% se aplicará sobre la base de cálculo incorporados los $30.000, lo que implicó un 4,6%, y así rozó los 40%

CAMIONEROS: 30% Y BONO DE $25.000

El sindicato que lideran Hugo y Pablo Moyano cerró sus paritarias julio 2020/junio 2021 en un 30%, distribuido en 4 aumentos mensuales a lo largo del año de agosto 2020 (8%), octubre 2020 (7%), febrero 2021 (8%) y abril 2021 (7%). Se convino además que las partes se juntarán a revisar la evolución de la situación en la segunda quincena de febrero 2021. Para fin de año, los Moyano lograron el pago de un bono extraordinario de fin de año de $25.000 que se distribuirá en cuatro pagos a partir de los sueldos de febrero de 2021.

ACEITEROS: 30% (MÁS $11.700 DE SUMA FIJA)

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina acordó en mayo que el salario inicial de un trabajador de una jornada normal (200 horas mensuales) de la categoría inferior -peón- entre salario básico y adicionales llegará a $49.965 a partir del 1° de abril de 2020, lo que en términos porcentuales implica un aumento del 30%. El mismo tuvo carácter no remunerativo en los meses de abril y mayo, teniendo aportes y retenciones sindicales y de obra social, pasando a ser remunerativo a partir del primero de junio.

Asimismo se acordó el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de 11.700 pesos que se abonará en cuatro cuotas iguales y consecutivas, que se liquidarán los días 20 de julio, 20 de agosto, 20 de septiembre y 20 de octubre.

Los aceiteros iniciaron un plan de protestas con huelgas en los puertos junto a los recibidores de granos para volver a discutir aumentos salariales de cara al 2021.

AGUAS Y GASEOSAS: 50% + $10.000

La Federación Argentina de Aguas, Gaseosas y Afines (FATAGA) acordó nuevas remuneraciones para el período abril-septiembre 2020, en un entendimiento celebrado durante de mayo en plena pandemia. El salario básico inicial de $40.988 (enero 2020) a $61.482 (septiembre 2020), lo que significa una recomposición del 50% en nueve meses. El reciente entendimiento estableció también el pago de una gratificación especial no remunerativa con carácter extraordinario y por única vez, de $10.000, que se efectivizó con el pago de los haberes de mayo 2020.

La rama “Bebidas” arranca hoy con salarios básicos de $ 49.186 para el Peón Clasificador y llegan a $ 92.223 para el Oficial Técnico.

SINDICATO DEL NEUMÁTICO: 37% MÁS BONO DE $7.000

El Sindicato del Neumático (SUTNA) de Alejandro Crespo firmó 37% desde julio pasado hasta marzo 2021, más un bono de fin de año de $7.000, que se incorpora al cobro anual.

El entendimiento estipula que el porcentaje se pague en cinco tramos y que en marzo se active una cláusula de revisión con la que las partes retomarán la negociación paritaria.

BANCARIOS: 34% MÁS PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS

La Asociación Bancaria de Sergio Palazzo cerró un mejora anual del 34%, a lo que se sumará un monto extra por la participación de los trabajadores en las ganancias de las entidades financieras.

El inicio de la pandemia el sindicato y las cámaras empresarias acordaron un aumento del 26% para este año sobre los salarios de diciembre del 2019. El acuerdo preveía un 7% para el primer trimestre de 2020, un 6% para el segundo, otro 7% para el tercero, y un 6% para el cuarto trimestre del año. Pero en la segunda quincena de noviembre ejecutaron la cláusula de revisión y sumaron otro 8% más (4% en noviembre y 4% en diciembre).

EMPLEADOS DE COMERCIO: 32%

La Federación de Empleados de Comercio (Faecys), que encabeza Armando Cavalieri, firmó en octubre pasado con las tres cámaras empresarias el paso a los sueldos básicos de los $4.000 decretados por el Gobierno a principios de año y los $2.000 que la propia paritaria sectorial había agregado como parte de la revisión de la paritaria 2019. Además, sellaron el pago de un aporte extraordinario y no remunerativo total de $30.000 dividido en seis cuotas de $5.000 cada una, hasta marzo de 2021.

Con este incremento, el básico de los mercantiles llegó a $50.687. Se espera que en enero se active una cláusula de revisión prevista en el convenio para analizar otro aumento durante el verano.

En paralelo, Cavalieri acordó con la Asociación de Supermercados Unidos (ASU) un bono extra de $12.000 y $13.000 como retribución adicional al margen de la paritaria mercantil por su desempeño durante la pandemia.

ESTACIONEROS: 21,4%

El sindicato de estacioneros que lidera Carlos Acuña, co-secretario general de la CGT, acordó un aumento salarial del 12% en tres cuotas y la inclusión de los $4.000 de “incremento solidario” otorgados por un decreto de Alberto Fernández al sueldo básico.

El incremento se pagará retroactivo, de la siguiente manera: 4% en agosto del 2020, 4% en septiembre y 4% en octubre. El bono de $4.000 establecido por el Decreto 14/2020 se incorpora al básico en agosto. “De esta manera, el aumento promedio total para todo el período 1 abril de 2020-31 de marzo de 2021 es de 21,4%, con un compromiso de revisión si la inflación supera en los próximos meses el aumento otorgado”, destacaron desde las entidades.

ESTATALES: 25% Y BONO DE $4.000

La Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), liderada por Andrés Rodríguez, y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que conduce Hugo “Cachorro” Godoy, cerraron un aumento del 25% en los haberes estatales y el sostenimiento de los $4.000 de emergencia hasta fin de año, con lo que concluyeron así la paritaria salarial 2020.

El acuerdo alcanza un aumento salarial del 25% desde octubre hasta mayo de 2021 que beneficia a un universo de 130.000 trabajadores públicos y el pago extra de un bono de $4.000 con los sueldos de diciembre para los que perciben hasta $60.000 mensuales. Al 7% alcanzado en octubre, ahora se sumaron 4% en febrero, 6% en marzo y 8% en mayo del años que viene.

Al mismo tiempo, se acordó el pago del adicional por presentismo, que hasta ahora se realizaba en forma cuatrimestral ($ 8.520 cada cuatro meses), que pase a mensual ($2.130 por mes más el equivalente al incremento paritario) y se actualizará en la misma proporción del aumento del salario básico. También se pactó la generación de condiciones para el pase a planta permanente de 29.000 estatales.

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