Avances en el convenio de corresponsabilidad gremial en Chaco
Sebastián Lifton es Ministro de Producción, Industria y Empleo del Chaco y estuvo en comunicación con EL PUENTE, programa que se emite por LT16 Radio Sáenz Peña, donde dialogó sobre los convenios de Corresponsabilidad Gremial, el avance con el sector ganadero y los favorables rindes de la agricultura en esta campaña.
Refiriéndose a las declaraciones en el sitio Agroperfiles, del presidente de FAPIF, Noé Kohn, quien hizo una encendida defensa al Convenio de Corresponsabilidad Gremial ya que acorta distancias y hace posible que se blanquee las situaciones de los trabajadores dijo: “Sin lugar a dudas un convenio con corresponsabilidad gremial siempre tiene ventajas que favorecen tanto a los trabajadores por la posibilidad de ser reglamentados, como a los empleadores que les permite formalizar asumiendo los costos, no es un registro de personal que no tiene costos en el sistema de seguridad social de cualquier trabajador, pero si tiene la ventaja cuando, uno está en convenio, de que en los momentos que debe asumir estos costos el sistema de Seguridad Social momentos en los que está realizando ventas, es decir tiene en cuenta los ciclos productivos, la estacionalidad que pueda tener una actividad y esa es la principal ventaja”, explicó.
En tal sentido explicó “Si uno tiene un trabajador en un régimen tradicional, todos los meses además de abonar el salario debe abonar los montos correspondientes a los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social, eso es regularmente todos los meses independientemente de si la empresa o productor comercializo su producto, si vendió producto, si fabrico, si produjo; tiene un vencimiento mes a mes”.
SUPLANTAR MOMENTOS DE PAGO
Un convenio con Corresponsabilidad Gremial lo que hace es suplantar los momentos de pago, genera una tarifa que sustituye los aportes y contribuciones los cuales se abonan en el sistema por los trabajadores registrados, pero se acreditan en el momento que uno está comercializando la producción, ahí es donde se tiene en cuenta la estacionalidad y esa es la principal ventaja, en el caso de un productor agrícola que tiene con suerte dos momentos en el año de cosecha con el doble cultivo, dos momentos en el año que tiene facturación del producto, pero a sus trabajadores los tiene durante la temporada, cuando va a preparar el suelo, cuando está sembrando, cuando cosechan y luego tiene que cubrir los costos mes a mes de esos trabajadores, estando en el marco de un convenio con Corresponsabilidad, con la tarifa que se calcula para cubrir los costos de los trabajadores durante toda la campaña se abona directamente cuando el productor tiene ingresos”.
Señalo que la provincia del Chaco fue la primera en incorporar estos convenios en el país, oportunamente con el sector tabacalero y con el sector forestal, luego se incluyó a el convenio denominado “multi producto” que incluye seis producciones agrícolas y adicionalmente con una modificación a la ley impulsada por Jorge Capitanich se permite también pensar en cadenas de valor, es decir no solo el sector primario, sino también el sector industrial.
EL CONVENIO CON EL SECTOR GANADERO
“Hoy vamos a estar teniendo una reunión junto a UATRE, el Ministerio de Trabajo de la Nación, los equipos de Ministerio Producción de la provincia y diferentes representantes de Sociedades Rurales nucleados en FECHASORU para buscar definir los acuerdos respectivos para la puesta en marcha en Convenio con Corresponsabilidad Gremial, también para el Sector Ganadero”
El ministro detallo como serían los convenios con el Sector Ganadero ya que esta área tiene actividad estacional, es decir que tiene ciclos productivos, que no está comercializando en un negocio tradicional los animales todos los días, lo va haciendo luego de ciertos procesos, entonces no se tiene ingresos regulares y ese hace muy dificultoso asumir los aportes y contribuciones a la seguridad social de sus trabajadores todos los meses, de esta manera un productor va a poder registrar a su personal y asumir los aportes y contribuciones recién en los momentos que tenga comercialización de hacienda; de esta manera se estaría abarcando gran parte de las distintas actividades productivas que tiene la provincia.
“Es una de las materias que tenemos pendientes en este sentido con los convenios y si hoy existe consenso entre los diferentes parámetros, la semana siguiente estaremos junto con el Gobernador, los representantes de UATRE y las Sociedades Rurales de la provincia suscribiendo el convenio con el sector ganadero, que hace tanto tiempo lo venimos gestionando”.
EL FLUJO DE LOS FONDOS Y EL PAGO DE TARIFAS
Sebastián explica detalladamente como es la organización y el manejo de los fondos, “Cada convenio tiene la definición de su propia tarifa que es la que sustituye a aportes y contribuciones, en el caso agrícola al momento de trasladar la producción y emitir las guías de traslado te genera una cuenta en la administración tributaria provincial y el pago respectivo de tarifa que sustituye a aporte y contribuciones por parte del productor o por parte del acopiador dependiendo del productor pero se reconoció en la ATP de ahí, ATP transfiere todos los meses lo que se va recaudando sistemáticamente a la Administración Federal de Ingresos Públicos ya que la ATP solo funciona como un agente recaudador para el sistema, AFIP recibe esos fondos y los distribuye a los distintos subsistemas, como la obra social, el pago a la ART, a la cobertura previsional en ANSES, así se hace una distribución mes a mes con la recaudación respectiva”
“En el caso del sector forestal, al momento de solicitar la guía de traslado que es a través de la Dirección de Bosques, se hace en ese momento el pago de la tarifa sustitutiva; de la misma manera con vencimientos todos los meses al igual que una empresa o un productor, los dos agentes de recaudación de la provincia que son ATP y Dirección de Bosques para Convenio de Corresponsabilidad Gremial tienen que cumplir vencimientos ante la AFIP de la misma manera que cualquier agente de retención o recaudación, en este caso, a mes vencido sistemáticamente todos los meses lo que se recauda a través de las guías le transfiere a AFIP para que haga el pago a los diferentes subsistemas”.
LA PARTICULARIDAD DEL CONVENIO
Todo convenio con Corresponsabilidad Gremial tiene por esencia el reconocimiento de la estacionalidad y el diferimiento al momento del pago porque por ejemplo “se puede utilizar por dos meses un grupo de trabajadores para fabricar una carpintería, para trabajar un monte en un obraje, y luego de dos meses va a comercializar recién esa producción, en un sistema tradicional se tuvo que haber pagado los aportes y contribuciones de esos trabajadores durante esos dos meses, pero en convenio con Corresponsabilidad Gremial se abona una tarifa al finalizar el proceso cuando se comercializa la producción recién.“
Más allá de la emergencia a hídrica las expectativas en Chaco y en Santiago del estero, a diferencia de otras provincias, son dos provincias donde se han observado rindes similares, logrando superar la expectativa en cuanto a la productividad de los campos sembrados, en el caso de soja, del algodón y del maíz particularmente, en estas últimas semanas y meses se han estado observando resultados importantes en algunas regiones , y esto tiene que ver con el avance tecnológico y procesos que ha modificado el productor y que permite también defenderse en cierta manera de las adversidades del clima.
(Redacción: Karen J. Konsimal )